张贺文欧债危机引进外籍人才机不可失抽油机

张贺文：欧债危机，引进外籍人才机不可失

最近德国女总理再次访华，温家宝在接受记者采访时说，希望德国为改善欧洲投资环境作出努力。显然，这是针对中国收购欧美国家企业，遇到诸多不便而提出的。

欧债危机时，大型企业主动出击收购关键外企，无疑是正确的。例如2008年中联重科2.71亿欧元收购意大利CIFA公司、今年三一重工以3.24亿欧元收购德国普茨迈斯特，对中国混凝土机械制造行业的发展，意义深远。

西方的科技领先于世界。由于体制的制约，西方国家长期在高端科技上封锁我们，使我国在很多关键的科技领域一直徘徊不前。比如，由于材料工业能力的断腿，我们在船舶制造、大飞机、通讯设备、军事等领域诸多领域难以突破。利用当前的有利条件打破数十年的封锁，实现国内产业结构的调整升级，解决外向型企业主要是低端制造的问题，应是很好的机会。

大型企业直接对外投资收购拥有先进科技的企业，就是一个很好的打破封锁的方法。挽救了欧美企业，也学习技术、管理，按理应是双赢。但这种方式，也存在很多观念的冲突甚至当地政府的阻碍。中联重科完成收购后，我曾去过意大利CIFA公司，惊讶地发现工厂并没有预料中的中国籍工作人员。在与外籍员工交谈中，我感觉到，这些骄傲的欧洲人，对或许有来自亚洲的中国同事，天然有种抵触的情绪，就如同中国的联想、华为，有朝一日被越南人收购并接受他们的管理。我猜测，中联重科决策者思考的，应重在市场控制，而不是引进技术。而且，目前阶段，即使引进成熟技术，也会在当地政府层面阻力重重，最终到手的也不会是什么值钱货。

人才的引进，就没有这么树大招风。况且，知识存在于人的大脑中，又如何控制得了呢?

众所周知，九十年代初，由于苏东剧变，大批俄罗斯科技人员的引进，曾对我国诸多关键科技领域起到了积极的作用。我相信，随着时间的推移，中联重科等收获更多的还会是科技，市场会退居第二。但大企业的这种缓慢行动，对于抓住欧债危机机遇，显然是不够的，应该把更多的中小企业组织起来，积极引进人才，并上升到国家行动。

联想到科技部门实施的针对留学生的“千人计划”，我们能否实施以西方外籍技术专家为主的“万人计划”呢?在未来三年里，在欧债危机期间，引进10万名左右的西方科技、管理、工程等方面的专家，并为他们提供资金，建设成千上万的科研实验室、管理创新室等配套设施，来促进我国大幅提高科技水平和高端产品的设计、研发、制造能力呢?能否聘请5万名左右的各类教师、校长来彻底革新我们的教育方法、提升我们的教育、培训能力?能否聘请5万名左右的管理专家去充实我们的城市、农村的开发、建设、管理、财经队伍，实现可持续性增长?

其实，日本、美国都走过这样的道路。日本在明治维新26年间，政府节衣缩食聘请了6193名、民间企业聘请了12540名西方的各类专家。当时日本政府的大臣月薪为800日元，而一位英国专家的月薪为2000日元。美国在二战胜利后，大批抢夺德、日科技人才，甚至不惜包庇战犯，大量的战败国人才得以聚集美国。众所周知的是，德国法西斯的飞弹技术强化了美国的导弹、人造卫星等军事工业的领先优势，日本臭名昭著的731部队细菌战的成果被美国军方全盘接受，那些对人类犯下滔天罪行的战犯因而获得赦免。为了人才，道貌岸然的美国放弃了很多所谓的准则、原则。优秀外籍人才，比资金设备设施重要，比现有的先进技术重要，比专利和资源更重要。如今，中华民族的伟大复兴，不仅仅需要中国的人才，在现阶段，外籍人才或许更加重要。我们对石油急迫、我们对矿石急迫、我们还对外国的人才急迫。

大企业收购外国企业、小企业“搜刮”外国人才，国家利益需要政府和企业共同把握。但是，最重要的是，在引进外籍人才上，需要一系列的政策，使人才进出方便、有平台、有发挥空间，并接受他们的生活习惯、尊重他们的信仰、包容他们的失误。大陆很多城市都策划建国际化的都市，可没有这些，就都是空谈。

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