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时间：2023年02月23日

国家电和公务员作出选择，从薪资待遇和晋升方面说起！

国家电和出口总值不断上升公务员作出选择，从薪资待遇和晋升方面说起！

08:20来源:齐齐哈尔中公教育

原标题：国家电和公务员瓶套作出选择，从薪资待遇和晋升方面说起！

对电气专业的学生来说，国家电vs公务员，到底该选择哪一个？

就业季，公务员和各大国企都是大家热抢的“香饽饽”，不过对电气专业的学生来说，国家电vs公务员，到底该选择哪一个？

接下来对两边客观情况来对比一下

薪资待遇

国家电：由基本工资+绩效工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

基本工资不高，国主要也不是看基本工资，绩效工资与效益挂钩，该地区用电越多效益也越多。国补贴还是蛮多的，医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴等，奖金有项目考核奖、安全生产奖、年终奖等，还是让人很期待的。

国社保和公积金都是按照最高标准缴纳，社保8%，公积金当完成100%时12%。平时也会发一些隐性的福利，过节礼品、购物卡、过节费等，基本平时不怎么花费。

总体来讲收入处于当地中上游，具体各地区有差别，江苏电可以说是在国中各方面都是比较好的

公务员：由基本工资、津贴、补助、奖金等构成。

公务员的年终奖还是蛮让人期待的，据统计公务员的年终奖在所有行业中处于偏上的地位，居于金融行业之下稳居第二。一般来讲，公务员入职时间越长，职位越高，工资越大。

总体来讲，两者待遇还是都算不错的。如果要做个排名的话，那就是市级供电企业>;公务员>;县级供电企业。

晋升空间（在都没有背景的普遍情况，不接受个例）：四大班子核心处室>;市级供电局业务科室（继电保护中心、设备处等）>;基层公务员>;普通公务员>;县级供电局。

工作强度：这个内容不好比较，公务员和公务员，供电局各部门之间差距都很大。但是可以大概的说一下，因为电是垂直管理，所以在工作内容上相对单一一些，公务员的工作很繁琐。

社会关系：因为供电局是饲料机械垂直管理的企业，它和地方各单位之间的联系较少。这一点公务员就好得多，各单位间横向的沟通交流多，自己的很多事情可以方便托托人，电子目镜帮点小忙什么的。

后期晋升方面：

国家电

国后期晋升分为两条线路，技术线路和管理线路。

技术路线一般就是评职称，评专家。做一名电气专家，即使你不被提升到领导岗位，当职员也能享受相应的待遇，一般三级职员就能享受地市公司副经理待遇。

管理路线也就类似公务员的提干，路线一般为普通员工—班组长（专工）—副主任（分公司副经理）—主任（分公司经理）—公司副经理—经理。但是管理路线难度不小，30%实力+20%运气+50%背景，具体我就不想细说了，但是进了国，不管你有没有背景，只要你努力，后期都会有所发展。

公务员

公务员内部晋升就比较单一了，就是提干，但是在职公务员岗位领导职数少，晋升困难。

以大学本科生毕业为例，实习期为办事员，期满为科员，两年后即可晋升副科级。但是实际上，除职级并行外，许多公务员终其一生，都不一定能获得晋升。

另外，新《公务员法》取消了“非领导职务”，实施了“职级并行”制mm；度，严格按照综合管理岗位，也就是行政编制的数量核定职级并行数量，县区级部门一至四级主任科员设置的数量只有60%，三级四级调研员只有10%，同样限制了满足条件人员的晋升道路。

补充说明，两者差距有些还是明显的。

尤其养老方面还是和公务员差距很大，于是国企搞了一个企业年金，称为六险两金，缩小了和公务员养老金的差距。

节日补贴现在我们和公务员都取消了现金形式的补贴，改成了大礼包，远远比不上很多企业年会的大礼包。不过聊胜于无。

工作压力，都是名义8:30到5:30，但是电和公务员系统都加班，电这边的现场运行人员不加班但是三班倒反人类。

补充下最近疫情阶段，考了公务员的同学都在高速卡口、国道省道路口支援。不论原来的部门是啥，都是同样的活，引导和检查。而电基本都在一线保电。整个春节期间，无论电还是公务员，都没有停投入力度也相对较大工，所以也不存在复工的概念，尽管国家要求电力是2月3日复工。

综合来看，整体待遇几乎相同，但是同等学历公务员比电高半级到一级，这就是选公务员的原因。当然，把电看成学历高一点的定向公务员问题也不大。如果你是电气类的考生，尽量还是以国为主，不单说国只招收应届毕业生，而公务员35周岁以下都能考，机石棉会很多；另外，公务员对工科类的需求量很少，电气类更是少之甚少。